2年ほど前（！）ですが、年度更新をエクセルで自動計算する独自の方法を紹介しました。 その際に公開予定としていたエクセルの数式やサンプルを、ようやくまとめる記事となります。

「働き方改革」等であらためてクローズアップされている３６（サブロク）協定届。 これから初めて届出をする小規模事業所に向けて、その最初の一歩についてまとめます。

人事労務関係の仕事の中で、給与計算は大きな一部分を占めます。そんな給与計算を、初めて手掛ける場合に考えたいことをまとめます。

退職後のいわゆる失業保険の手続きには、「離職票」という書類が必要です。今回は会社側の立場で、退職者に交付するとき最低限確認しておきたい知識をまとめます。

以前から個人的にも興味を持っていた『ホワイト企業大賞』が新聞に掲載されました。そこで、「ホワイト企業」や「働き方改革」を進めるベースになるものについて考えます。

今回はちょっとまじめ？に、社労士の仕事の意味について考えてみました。当然、自分なりになる訳ですが、話題性や最近の考えも含めてまとめてみます。

先日、県内企業向けに『働き方改革』をタイトルに入れたセミナー開催に関わりました。その経験を通じて、社労士として発信できることは何か？考えたことをまとめてみます。

10月は全国的に都道府県最低賃金額（地域別最賃）が改定される時期です。特にパートやアルバイト（時間給）で働く方には影響が大きい最低賃金について、気をつけたいポイントをまとめます。

労働社会保険制度は複雑なため、実務上で間違いやすい点が多いものです。そのための社労士である一方、社労士にとっても「鬼門」となる複雑な手続についてまとめます。

年度更新も大詰めですが、雇用保険では高年齢者の保険料免除の部分がやや複雑です。特に節目の満65歳到達が基準とならず、独特の区切りをするため間違いやすいのです。そんな、要注意な高年齢者の雇用保険についてまとめます。

労災保険と雇用保険をまとめた労働保険は、いわば国が運営する事業主加入の強制保険制度…。毎年の年度更新（申告）時期となったこのタイミングで、「事務組合」を通じて加入するメリットについてまとめます。

2015年頃を境にパラダイム・シフト（チェンジ）が起こるという、ある未来予測がありました。実際に2017年現在、その表れと思うことが顕在化しています。仕事とする人事労務分野で感じることをまとめます。

先日記事にした労災保険実務シリーズ？の２回目の投稿です。今回は、具体的な労災保険の手続に関して、簡単なようで間違いやすい実務知識についてまとめてみます。

新年度を迎え、職場でも何かと新しい節目が始まる時季です。最近も話題に上った３６協定こと「時間外労働・休日労働の協定」ですが、その基礎について簡単にまとめます。

ベーシックな労務関係手続から、労災保険の実務対応について取り上げます。 社労士の中でも専門性が強い業務ですが、企業担当者等を含む初心者に向けて簡単にまとめます。