【緊急まとめ】感染症・病者の就業制限について
いろんなデマまで出たりと、情報に振り回されないことも重要になっていますね・・。 そんな新型肺炎問題でクローズアップされる、感染者等の就業制...
「人事・労務管理」一覧
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人事労務の実務担当者に役立つ情報ソース３選
以前の記事で、労務管理の相談に役立つ実務の基本書を紹介しました…。 今回は、さらに中小企業向けのネットを含めた人事労務の情報ソースをまとめ...
最低賃金制度の知識について話したこと
働き方改革の関連で、最低賃金について講師をする機会がありました。 以前の同テーマ記事の続編として、今回話した内容を元に簡単にまとめます。 ...
小さな会社で導入したい給与計算ツール【初心者向け】
以前の記事で、手書からパソコンでの給与計算に移行することをおすすめしました・・。 今回は初心者向けとして、具体的な給与計算ソフトを例にした...
労働時間の把握が義務化～働き方改革の基礎知識
働き方改革関連法の中に、労働時間把握の義務化についての改正があります。 そもそも労働時間の把握とはどういうものか、また改正内容の基礎を簡単...
「解雇」を行う前に抑えるべき３つのポイント
労務関係のトラブル相談の中で、従来から件数が多いのが解雇関係です・・。 退職まわりの対応は難しいですし、さらに難しい解雇の基礎知識を簡単に...
『働き方改革』関連法対応に向けた小さな会社の勘どころ
先週、いよいよ『働き方改革』関連法が参議院で可決され成立しました…。 当ブログなりの視点で、中小企業等の取り組みについて勘どころをまとめて...
年度更新をエクセルで自動計算（賃金&記入）するツール
2年程前（！）になりますが、労働保険の年度更新をエクセルで自動計算する独自の方法を紹介しました。 その際に公開予定としていたエクセルの数式...
３６協定の届出方法、最初の一歩はどうする？
『働き方改革』等であらためてクローズアップされている３６（サブロク）協定届。 これから初めて届出をする小規模企業等に向けて、その最初の一歩...
給与計算を始めるときに考えたいこと
人事労務関係の仕事の中で、給与計算は大きな一部分を占めます。そんな給与計算を、初めて手掛ける場合に考えたいことをまとめます。
雇用保険「離職票」の交付前に確認しておきたい３つの知識
退職後に行ういわゆる失業保険の手続きには、「離職票」という書類が必要です…。 今回は会社の立場で、離職票を交付するとき最低限確認しておきた...
「ホワイト企業」「働き方改革」のベースとなるもの
以前から個人的にも興味を持っていた『ホワイト企業大賞』が新聞に掲載されました。そこで、「ホワイト企業」や「働き方改革」を進めるベースになるものについて考えます。
「労使の信頼構築」のサポートをするということ
今回はちょっとまじめ？に、社労士の仕事の意味について考えてみました。当然、自分なりになる訳ですが、話題性や最近の考えも含めてまとめてみます。
『働き方改革』について社労士が発信できること
先日、県内企業に向けた『働き方改革』がタイトルのセミナーに関わりました…。 その機会を通じ、社労士として発信できることは何か？考えたことを...
最低賃金が改定されたら気をつけたいポイント
10月は全国的に都道府県最低賃金額（地域別最賃）が改定される時期です。特にパートやアルバイト（時間給）で働く方には影響が大きい最低賃金について、気をつけたいポイントをまとめます。
社労士の手続業務で気をつけたい3つの鬼門とは？
労働社会保険制度は複雑なため、実務上で間違いやすい点が多いものです。そのための社労士である一方、社労士にとっても「鬼門」となる複雑な手続についてまとめます。
高齢者の雇用保険加入で気をつけたい３つのこと
雇用保険では、高齢者の保険料免除等がやや複雑です…。節目となる満65歳到達が基準とならず、独特の区切りをするため間違いやすいのです・・。（※...
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