高齢者の雇用保険加入で気をつけたい３つのこと
年度更新も大詰めですが、雇用保険では高年齢者の保険料免除の部分がやや複雑です。特に節目の満65歳到達が基準とならず、独特の区切りをするため間違いやすいのです。そんな、要注意な高年齢者の雇用保険についてまとめます。
人事・労務管理
労働保険加入を事務組合を通じてするメリット
労災保険と雇用保険をまとめた労働保険は、いわば国が運営する事業主加入の強制保険制度…。毎年の年度更新（申告）時期となったこのタイミングで、「事務組合」を通じて加入するメリットについてまとめます。
人事労務の「パラダイム・チェンジ」に気づくこと
2015年頃を境にパラダイム・シフト（チェンジ）が起こるという、ある未来予測がありました。実際に2017年現在、その表れと思うことが顕在化しています。仕事とする人事労務分野で感じることをまとめます。
【初心者向け】労災保険の手続実務の基本と注意点
先日記事にした労災保険実務シリーズ？の２回目の投稿です。今回は、具体的な労災保険の手続に関して、簡単なようで間違いやすい実務知識についてまとめてみます。
時間外労働の上限を決める３６協定作成・届出の基礎
新年度を迎え、職場でも何かと新しい節目が始まる時季です。最近も話題に上った３６協定こと「時間外労働・休日労働の協定」ですが、その基礎について簡単にまとめます。
【初心者向】労災保険手続、最初の一歩はどうする？
ベーシックな労務関係手続から、労災保険の実務対応について取り上げます。 社労士の中でも専門性が強い業務ですが、企業担当者等を含む初心者に向けて簡単にまとめます。
労働社会保険の電子申請をスムーズに始めるポイント
労働社会保険手続の電子申請率は他に比べ伸び悩んでいましたが、ここ最近は徐々に上昇し始めています。そんな、電子申請の取り組みからe-Govサイトで始める際のポイントについてまとめます。
社会保険の電子媒体届出の概要（賞与支払届の例）
社会保険の手続では、従来からデータをCD等に書き込んで届出することができます。電子申請に主役が移りつつありますが、その準備としての意味でも電子媒体届出の概要をまとめます。
人手不足時代の労務管理の取り組み５つのポイント
先日は所属会の働きやすい職場に関する公開イベントに参加し、少々手伝ってもきました。内容は人手不足時代の労務管理についてと言え、当日の項目等を参考に自分なりにまとめます。
年次有給休暇の取得を促進する３つのステップ
年次有給休暇は古くて新しい基本的な労務関係の知識です。今回は初めて、または改めて年次有給休暇の取得促進を考える担当者向けにまとめます。
初心者でもわかる、退職・解雇・懲戒解雇の違い。
労働分野で一番トラブルになることの多いトピックですが、労働者の退職に関してあいまいになりがちな言葉の区分についてまとめてみます。
年度更新の賃金集計等を手計算からシンプルなエクセルシートで自動化する方法
タイミングとしては全然合っていません（今年は既に終了です）が、労働保険の年度更新で使えるエクセルシートについてのご紹介です。1年間の賃金集計を手書きでしている場合は、是非ご参考にしていただければと……
社会保険の算定基礎届時に注意したい、月額変更との関係と保険料の適用等。
当ブログでは珍しい（笑）実務に関する投稿を……７月は、「算定基礎届」という手続の時期です。既に提出済みかもしれませんが、事後対応を含め分かりにくい部分をまとめます。
労務管理を見直す重要なプロセスに社労士がいること
職場において、いわゆる労使トラブルは依然として少なくありません。 社労士はそうした現場に立ち会うことが多いわけですが、このような労務管理の重要なプロセスとの関係についてまとめてみます。
1 2