「働き方改革」関連法対応への小さな会社の勘どころ

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先週、いよいよ『働き方改革』関連法が参議院で可決され成立しました。
当ブログなりの視点で、中小企業等の取り組みについて勘どころをまとめます。

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鹿児島空港出発ロビー

成立した関係法をリスト化すると・・・

いわゆる働き方改革関連法案が、先日6月29日に国会(参議院)で可決成立しました。
思い返せば、昨年度から成立に向け審議されていたので「ようやく」というところ・・・

ニュースリンク:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32398980Z20C18A6MM0000/

成立の経緯やその是非はともかく、どんな内容になっているかリスト的に簡単に・・・
大きな区分としては次のような項目にまとめられます。

  1. 残業時間の上限規制
  2. 同一労働同一賃金
  3. 高度プロフェッショナル制
  4. その他
    • 年次有給休暇の付与義務化
    • フレックスタイム制
    • 中小企業の時間外割増率
    • 勤務間インターバル制

1の残業時間の上限規制が、今回の中では実務上の影響が大きいものと言えるでしょう。
加えて、4その他の中で年次有給休暇の付与義務時間外割増率も気をつけなければいけません。
それ以外については、該当する企業は検討する必要があると言えるかと……

2の同一労働同一賃金も今回の目玉ですので、事前対応期間を考慮した適用時期となっています。
3の高度プロフェッショナル制も話題になっている一方、小さな会社にはほぼ影響はないかと・・・

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鹿児島空港の展望デッキより

中小企業等の働き方改革法の対応ポイントは?

上記で小さな会社に影響あるとものとした1,4は、主に労働基準法関連になります。
今後、順次に義務化(罰則付き)されることから、対応の勘どころをまとめましょう。

まず1つ目、時期的にいちばん最初に来る(31年4月~)、年次有給休暇消化の義務化です。
従来は原則として本人からの申出が前提だった年次有給休暇が、年5日(ただし、年10日以上付与される者で、5日を下回る部分に限る)は事業主側が時季指定して付与するようにしなければいけません。

そして2つ目は、やはり長時間労働解消の問題(中小企業は32年4月~適用)になるでしょう。
今回の改正では、36協定こと時間外・休日労働協定上の延長時間の上限が法律で明確に定められました。これまで指導上の基準扱いだったですが、改めて罰則付きの条文化がされたのです。

つまり、残業が多い会社の場合はより注意深く、協定を結び、また運用する必要があります。
それ以外にも、残業代割増率(月60時間超えは50%以上)が中小企業でも35年度から適用されることに・・。

次に挙げる同一労働同一賃金や他の関係法を含め適用時期を表にすると、以下のようになります。

大企業 中小企業
年次有給休暇消化の義務化 31年4月(2019.4)~ 31年4月(2019.4)~
時間外労働の上限規制 31年4月(2019.4)~ 32年4月(2020.4)~
改正パートタイム労働法等 32年4月(2020.4)~ 33年4月(2021.4)~
勤務間インターバル制(促進) 31年4月(2019.4)~ 31年4月(2019.4)~

 

※参考:中小企業とは(中小企業庁FAQより)

150610faq01_teigi
上記が中小企業と小規模事業者の原則になります。

同一労働同一賃金と自主的対応期間を把握する

上記の他、いわゆる同一労働同一賃金は、法令上はパートタイム労働法等の改正が中心です。
従来の短時間労働者に有期雇用労働者を加えた、拡大版パート法の改正となります。中小企業への適用は2021年度からとなっています。

既に昨年度から、「同一労働同一賃金ガイドライン案」という形では考え方(手当の支給や休暇制度等の格差への対応等)が示されていました。
この「案」がはずれ、文字通りガイドラインとして、企業に義務付けされることになりますね…。
本来は「同じ仕事には同じ賃金を…」と言う考え方ですが、「働き方改革」では非正規雇用労働者の待遇改善が主な目的となります。

適用はまだ先ですが、各企業内で事実上の対応期間に入ったと考えて良いでしょう。
内容として、非正規雇用労働者に限らず正社員等を含めた賃金制度の見直しや人事制度等の検討が必要になり、一定の(自主的な対応を含む)時間が必要と思われるからです。

 

以上、小さな会社の働き方改革対応は、主に労働基準法改正と同一労働同一賃金(パートタイム労働法等)への対応が大きな柱になることをまとめました・・。

それぞれの詳細な内容はともかく、成立した働き方改革関連法がどんな内容で、小さな会社は実際どんな対応が必要なのか知っていただければと……

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霧島市隼人町浜之市港にて

 〔あとがき〕
今回は、当ブログとしては異例の法改正についての記事となりました。今年度は関連の委託事業に私自身も関わっており、その意味で情報をまとめやすかったこともあります・・。
今年は少し早めの年更、次に算定を目指したいところ…。暑さが本格化する前に・・・

近頃の Good & New
・セブンが近所に出店か?

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