前回取りあげた「労使の信頼構築」の入口とも言える、労使間のコミュニケーション。土台の労働環境と同時に重要と思われ、対人能力の不足という視点からもまとめます。

最近は直接タッチする機会は減りましたが、参加型研修やワークショップの話題を……私自身もともと苦手でしたが、こうしたカタチのセミナー等に参加するようになってから変わった部分も多いです…。

これからの企業が「ブラックからホワイトへ」というトレンドになるかまだ何とも言えませんが、分かりやすい対比としてこの２つは代表的です。これからの企業と言うと大きくなり過ぎますが、個人的余興として考えたことをまとめます。

現実に引きずられ過ぎていると、理想はいつの間にか見えなくなります。社労士の仕事もそうした面が強いですが、人それぞれ自分のビジョンやミッションを忘れないようしたいものです。今回はそうした「初心」などの話題です。

今年の初めにあった社労士業界向けのとある講演会を聴きました。内容はストレスチェックをはじめとしたメンタルヘルスでしたが、その中で提唱されている興味深いプログラム等をレポートします。

このところ桜島がだいぶ活発化していますが、今度は口永良部島が噴火となりましたね・・・ ・自然や時代が変動期に入っていることは間違いないようですが、こうしたときこそ落ち着いて先を読む目をしっかり持ちたいものです…。
今回、今後の働き方や社労士の仕事とも関連深い「心地よい仕事と職場」について、少々まとめをしてみました。

大型連休も終わり、ここ数日でぐっと暖かくなってきた感じです。 今年の連休は珍しく行楽地に出向いたりで、そのほとんどは身内と一緒でした。 結果は、やっぱりＧＷは交通手段と食事（の時間）に要注意でしたが・・・

３月に入って、本当に暖かい日が増えています。 春が近づいて新たな気持ちになるのは、気候の変化の影響もあるのかもしれません・・・ そんな季節に、個人的な仕事観の振り返りです。

九州北部の豪雨は凄かったようで、間接的に影響受けました。 このような災害を見ると、非常時の「生きる力」を意識するし、 普段の「生き方」も見直さなければ・‥と感じますね・・。

労務管理の記事を今後増やしたく、まず私なりの捉え方を補足する話題を・・。 特に「セーフベース」ということが気になったので、本を読み返しつつまとめます。