高齢者の雇用保険加入で気をつけたい３つのこと
年度更新も大詰めですが、雇用保険では高年齢者の保険料免除の部分がやや複雑です。特に節目の満65歳到達が基準とならず、独特の区切りをするため間違いやすいのです。そんな、要注意な高年齢者の雇用保険についてまとめます。
社労士のしごと▼
労働保険加入を事務組合を通じてするメリット
労災保険と雇用保険をまとめた労働保険は、いわば国が運営する事業主加入の強制保険制度…。毎年の年度更新（申告）時期となったこのタイミングで、「事務組合」を通じて加入するメリットについてまとめます。
参加型の研修、ワークショップのカタチまとめ
最近は直接タッチする機会は減りましたが、参加型研修やワークショップの話題を……私自身もともと苦手でしたが、こうしたカタチのセミナー等に参加するようになってから変わった部分も多いです…。
人事労務の「パラダイム・チェンジ」に気づくこと
2015年頃を境にパラダイム・シフト（チェンジ）が起こるという、ある未来予測がありました。実際に2017年現在、その表れと思うことが顕在化しています。仕事とする人事労務分野で感じることをまとめます。
【初心者向け】労災保険の手続実務の基本と注意点
先日記事にした労災保険実務シリーズ？の２回目の投稿です。今回は、具体的な労災保険の手続に関して、簡単なようで間違いやすい実務知識についてまとめてみます。
時間外労働の上限を決める３６協定作成・届出の基礎
新年度を迎え、職場でも何かと新しい節目が始まる時季です。最近も話題に上った３６協定こと「時間外労働・休日労働の協定」ですが、その基礎について簡単にまとめます。
【初心者向】労災保険手続、最初の一歩はどうする？
ベーシックな労務関係手続から、労災保険の実務対応について取り上げます。 社労士の中でも専門性が強い業務ですが、企業担当者等を含む初心者に向けて簡単にまとめます。
「世の中」と「自分」が重なるところを目指すこと
最近、世の中的には堰を切ったように人事労務関連の話題が増えています。先日のプレミアム・・・はじめ、過労自殺問題、労働時間規制など、「働き方改革」とも言われるこの流れを、自らの方向性との関係で考えてみました。
労働社会保険の電子申請をスムーズに始めるポイント
労働社会保険手続の電子申請率は他に比べ伸び悩んでいましたが、ここ最近は徐々に上昇し始めています。そんな、電子申請の取り組みからe-Govサイトで始める際のポイントについてまとめます。
社会保険の電子媒体届出の概要（賞与支払届の例）
社会保険の手続では、従来からデータをCD等に書き込んで届出することができます。電子申請に主役が移りつつありますが、その準備としての意味でも電子媒体届出の概要をまとめます。
人手不足時代の労務管理の取り組み５つのポイント
先日は所属会の働きやすい職場に関する公開イベントに参加し、少々手伝ってもきました。内容は人手不足時代の労務管理についてと言え、当日の項目等を参考に自分なりにまとめます。
「Black or White」、これから企業の向かう方向は？
これからの企業が「ブラックからホワイトへ」というトレンドになるかまだ何とも言えませんが、分かりやすい対比としてこの２つは代表的です。これからの企業と言うと大きくなり過ぎますが、個人的余興として考えたことをまとめます。
年次有給休暇の取得を促進する３つのステップ
年次有給休暇は古くて新しい基本的な労務関係の知識です。今回は初めて、または改めて年次有給休暇の取得促進を考える担当者向けにまとめます。
鹿児島の人材育成、その歴史３聖地を巡礼しよう。
地元自慢的にはなりますが、少なくとも明治維新前後の人材輩出度は伝説的とも言える鹿児島…。今回はそうした歴史上の聖地を訪れ、人材育成の話題としてまとめます。