社労士のしごと | MaemuLab.log

最低賃金制度の知識について話したこと

働き方改革の関連で、最低賃金について講師をする機会がありました。以前の同テーマ記事の続編として、今回話した内容を元に簡単にまとめます。 ...

以前の記事で、手書からパソコンでの給与計算に移行することについてまとめました。今回はその続編として、具体的な給与計算ソフトを例にして、注...

個人的な学びの裏テーマとも言えるのが、対人コミュニケーションです。そんな難しいコミュニケーションのギャップについて思うことを少し・・。 ...

働き方改革関連法の中に、労働時間把握の義務化についての改正があります。そもそも労働時間の把握とはどういうものか、また改正内容の基礎を簡単...

労務関係のトラブル相談の中で、従来から件数が多いのが解雇関係です・・。退職まわりの対応は難しいですし、さらに難しい解雇の基礎知識を簡単に...

フリーランスで仕事を請け負うスタイルは、本人ひとりの士業事務所も共通します。法人やスタッフを抱える場合は別として、今回「ひとり社労士」と...

「リーダーシップ」は、ブログ上でも以前から関心を持ってきたトピックです。ただし、自分がどういったリーダーシップを取るかはまた別だという話...

先週、いよいよ『働き方改革』関連法が参議院で可決され成立しました…。当ブログなりの視点で、中小企業等の取り組みについて勘どころをまとめて...

2年程前（！）になりますが、労働保険の年度更新をエクセルで自動計算する独自の方法を紹介しました。その際に公開予定としていたエクセルの数式...

「働き方改革」等であらためてクローズアップされている３６（サブロク）協定届。これから初めて届出をする小規模企業等に向けて、その最初の一歩...

人事労務関係の仕事の中で、給与計算は大きな一部分を占めます。そんな給与計算を、初めて手掛ける場合に考えたいことをまとめます。

専門家のあるべき姿として語られることの多い、「難しいことを簡単に」ということ。一方で「簡単なことを難しく」考えるのも、対象によっては有りだという話題を・・。

退職後のいわゆる失業保険の手続きには、「離職票」という書類が必要です。今回は会社側の立場で、退職者に交付するとき最低限確認しておきたい知識をまとめます。

以前から個人的にも興味を持っていた『ホワイト企業大賞』が新聞に掲載されました。そこで、「ホワイト企業」や「働き方改革」を進めるベースになるものについて考えます。

私自身、ここ数年は社労士のフリーランス化というテーマを持っています・・。現時点でそうした方向を目指した場合に課題となることを、自分なりにまとめます。