「同一労働同一賃金」全面適用に向けた中小企業の対応３つのポイント
今年４月より中小企業にも全面適用される「同一労働同一賃金」は、働き方改革関連法の一つである『パートタイム・有期雇用労働法』改正によるもの…。...
「社労士のしごと」一覧
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助成金の申請等で必要な３帳簿を作るポイント （小規模・初心者向け）
いわゆる雇用関係の助成金等は、要件に該当すればすべての事業主が貰えるものです。 今コロナ対策で話題の雇用調整助成金も含め、申請時に必要な帳...
【緊急まとめ】感染症・病者の就業制限について
いろんなデマなど出たりで、情報に振り回されないことも大事になっていますね・・。 そんな新型肺炎問題でクローズアップされる、感染者等の就業制...
人事労務の実務担当者に役立つ情報ソース３選
以前の記事で、労務管理の相談に役立つ実務の基本書を紹介しました…。 今回は、さらに中小企業向けのネットを含めた人事労務の情報ソースをまとめ...
最低賃金制度の知識について話したこと
働き方改革の関連で、最低賃金について講師をする機会がありました。 以前の同テーマ記事の続編として、今回話した内容を元に簡単にまとめます。 ...
小さな会社で導入したい給与計算ツール【無料・初心者向け】
以前の記事で、手書からパソコンでの給与計算に移行するおすすめをしました・・。 今回は初心者向けに、無料で使える給与計算ソフトを例にした注意...
コミュニケーションのギャップを意識すること
個人的な学びの裏テーマとも言えるのが、対人コミュニケーションです。 そんな難しいコミュニケーションのギャップについて思うことを少し・・。 ...
労働時間の把握が義務化～働き方改革の基礎知識
働き方改革関連法の中に、労働時間把握の義務化についての改正があります。 そもそも労働時間の把握とはどういうものか、また改正内容の基礎を簡単...
「解雇」を行う前に抑えるべき３つのポイント
労務関係のトラブル相談の中で、従来より件数が多いのが解雇関係です・・。 退職周りの対応は難しいですし、さらに難しい解雇の基礎知識を簡単にま...
プロらしく仕事をするためにできること（ひとり社労士編）
フリーランスで仕事を請け負うスタイルは、本人ひとりの士業事務所も共通します。 法人やスタッフを抱える場合は別として、今回「ひとり社労士」と...
自分なりのリーダーシップを知る 理想像にはなれなくても…
「リーダーシップ」は、以前からブログ上でも関心を持ってきたトピックです。 ただし、自分がどういったリーダーシップを取るかはまた別だという話...
『働き方改革』関連法対応に向けた小さな会社の勘どころ
先週、いよいよ『働き方改革』関連法が参議院で可決され成立しました…。 当ブログなりの視点で、中小企業等の取り組みについて勘どころをまとめて...
年度更新をエクセルで自動計算（賃金＆記入欄）できるツール
2年程前（！）になりますが、労働保険の年度更新をエクセルで自動計算する独自の方法（ Excel シート）を紹介しました。 その際にエクセル...
３６協定届出の手順、最初の一歩はどうする？
『働き方改革』等であらためてクローズアップされている３６（サブロク）協定届。 これから初めて届出を行う小規模事業所に向けて、その最初の一歩...
給与計算を始めるときに考えたいこと
人事労務関係の仕事の中で、給与計算は大きな一部分を占めます。そんな給与計算を、初めて手掛ける場合に考えたいことをまとめます。
「難しいことを簡単に」と「簡単なことは難しく」の使い分け
専門家のあるべき姿として語られることの多い、「難しいことを簡単に」ということ。 一方で「簡単なことは難しく」考えるのも、場合によっては有り...
雇用保険「離職票」の交付前に確認しておきたい３つの知識
退職後に行ういわゆる失業保険の手続きには、「離職票」という書類が必要です…。 今回は会社の立場で、離職票を交付するとき最低限確認しておきた...
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