2年ほど前（！）ですが、年度更新をエクセルで自動計算する独自の方法を紹介しました。 その際に公開予定としていたエクセルの数式やサンプルを、ようやくまとめる記事となります。

「働き方改革」等であらためてクローズアップされている３６（サブロク）協定届。 これから初めて届出をする小規模事業所に向けて、その最初の一歩についてまとめます。

人事労務関係の仕事の中で、給与計算は大きな一部分を占めます。そんな給与計算を、初めて手掛ける場合に考えたいことをまとめます。

専門家のあるべき姿として語られることの多い、「難しいことを簡単に」ということ。一方で「簡単なことを難しく」考えるのも、対象によっては有りだという話題を・・。

退職後のいわゆる失業保険の手続きには、「離職票」という書類が必要です。今回は会社側の立場で、退職者に交付するとき最低限確認しておきたい知識をまとめます。

以前から個人的にも興味を持っていた『ホワイト企業大賞』が新聞に掲載されました。そこで、「ホワイト企業」や「働き方改革」を進めるベースになるものについて考えます。

私自身、ここ数年は社労士のフリーランス化というテーマを持っています・・。
現時点でそうした方向を目指した場合に課題となることを、自分なりにまとめます。

前回取りあげた「労使の信頼構築」の入口とも言える、労使間のコミュニケーション。土台の労働環境と同時に重要と思われ、対人能力の不足という視点からもまとめます。

今回はちょっとまじめ？に、社労士の仕事の意味について考えてみました。当然、自分なりになる訳ですが、話題性や最近の考えも含めてまとめてみます。

先日、県内企業向けに『働き方改革』をタイトルに入れたセミナー開催に関わりました。その経験を通じて、社労士として発信できることは何か？考えたことをまとめてみます。

前回に続き、私自身が掲げる「共感・全員参加の人中心、人を活かす経営」の話題を・・・より具体的に、前回記事を踏まえて「言葉のこだわり」についてまとめてみます。

今回は、私自身が目指すところとして掲げているタイトルのことについて取りあげます。あらためてこの背景を検証しつつ、現状の社労士の仕事上でどう生かすかについてまとめてみます。

10月は全国的に都道府県最低賃金額（地域別最賃）が改定される時期です。特にパートやアルバイト（時間給）で働く方には影響が大きい最低賃金について、気をつけたいポイントをまとめます。

労働社会保険制度は複雑なため、実務上で間違いやすい点が多いものです。そのための社労士である一方、社労士にとっても「鬼門」となる複雑な手続についてまとめます。

年度更新も大詰めですが、雇用保険では高年齢者の保険料免除の部分がやや複雑です。特に節目の満65歳到達が基準とならず、独特の区切りをするため間違いやすいのです。そんな、要注意な高年齢者の雇用保険についてまとめます。