人事労務の「パラダイム・チェンジ」に気づくこと
2015年頃を境にパラダイム・シフト（チェンジ）が起こるという、ある未来予測がありました。
実際に2017年現在、その表れと思うことが顕在化しています。仕事とする人事労務分野で感じることをまとめます。
人吉駅内の復元された人吉機関庫
最近の人事労務の流れを見てみると…
まず、
パラダイムシフト（英: paradigm shift）とは、その時代や分野において当然のことと考えられていた認識や思想、社会全体の価値観などが革命的にもしくは劇的に変化することをいう。 パラダイムチェンジともいう。（ Wikipedia より）
とのこと。
そこで、ここ10年ぐらいの人事労務分野で取りあげられた話題を見ると…
- メンタルヘルス（うつ病増加と就労等）
- サービス残業（残業代削減、時間管理）
- 非正規雇用問題（派遣切り、格差問題）
- ワーク・ライフ・バランス（就労人口）
- 長時間労働（業務改善、ブラック企業）
- 過労自殺等問題（電通事件）
- 働き方改革（同一労働同一賃金他）
- 大手の残業代不払（ヤマト運輸他）
こうしたキーワードだけを並べても、時代の変化を象徴しています。失われた10年（20年？）と言われるバブル期以降の経済の停滞を反映している部分もあるでしょう…。
もちろん、これらは世間一般と言うか、社労士や中小企業の現場にも無関係ではないはず・・。
特にここ最近感じるのは、従来からあった問題を含めて真正面に社会問題化され、有名企業でさえ矢面に立つという時代の空気の変化です。
まさにパラダイム・チェンジする現状
例えば、メンタルヘルスは今や当たり前の人事課題になりました。当初は誤解・偏見も多かったのですが、減らないうつ病と共に理解が進み、病者の対応・職場復帰から組織の改善まで対策される時代になっています。（法改正のストレスチェックも後押ししました…）
〔関連記事〕
メンタルヘルスをどう生かすのか？社労士ができることと、できないこと。さらに、ワーク・ライフ・バランスなどもなかなか理解が進まないテーマでした。私自身も仕事で関わってから理解した面もありますが、次第に時代が追い着き、次の話題にする国の施策も相まって普通に語られる言葉になっています。
〔関連記事〕
ワークとライフのバランスを意識して気づくこと。
そして、国が積極的に推進する「働き方改革」も本格的に動き出しています。主な取り組みは、「同一労働同一賃金」と言われる非正規労働者の待遇問題、そして長時間労働抑制に向けた「労働時間の上限規制」です。
上述した積年の課題もひっくるめて推し進める、まさに時代の転換期と言えるでしょう…。
これまでの発想を見直す時が来た？
こうした流れをニュースや業界の話題として語ってはいても、自らのこととしてはなかなかピンと来ないものです…。私自身も含めて自分のことは見えにくく、問題意識が麻痺しがちですし……
何が一番難しいかと言うと、これまでの価値観から転換できないこと…。知識としては知っていても、普段の思考や行動はこれまでの延長線上でしか発想できないことが多いからです。
「これまでヒーローだった人が、一夜にして罪人になるかもしれない…」という、「パラダイム・チェンジ」の危機感をどれだけ持つか…？そうしたことを真剣に考えざるを得ないし、気づくことが大事だと強く感じるのです。
今回は少々重い感じになりましたが、こうした動向を対岸の火事としてではなく、どれだけ自らの動きにポジティブに活かしていくかが大事ですね…。
私自身も、いろんな意味で「他人事ではない」という感覚を持って臨みたいところです。
〔あとがき〕
電子申請の普及も業界的にはパラダイム・チェンジの一つ…。先日は最後の担当？を終えましたが、時代の流れは誰にも止めようがない気がしています。最近、北方謙三さんの新聞コラムで、「年を取って最悪なことは、若い時の記憶が消えないこと」という話しが沁みましたね…。
（＊写真は、連休中に久々の人吉訪問時の風景より。）
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