自分の仕事でイメージしてきたもの

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3月に入ってから、本当に暖かい日が増えてきました。
月初は恒例?の花粉や黄砂にPM…とやらまで、外の空気は微妙な状況でした。
先週あたりから、やっと桜島もはっきり見えるようになった感じです・・。

 何を目指していたのか?

自分に対する問いかけでもある訳ですが、ブログでこうして個人的な発信をするようになったぐらいからを振り返ってみます。
自分なりには常に問い直してきたつもりなので、あらためてまとめることがあるか…?という気もします。

それでも、いろんな表現等をしてきた根底にどんなイメージやバックボーンがあったかを備忘録的に残したくなり、今回はこのテーマで進めます。
ただし、詳しく書くと結構な量になってしまいそうなので、適度に抑えたいとは思いますが・・。

まずは、ブログやサイトでも一部に表現している通り、「人間性~」と言われている考え方が最大のベースになっています。「~」の部分は主に「心理学」(一般的)であり、「経営学」(やや特殊?)だったりします。
心理学の方は未だ全体像を完全に把握できていないですが、少なくとも経営学と言っているビジネス分野は、こうした本をきっかけに自分なりには見当がついてきました。

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人が尊重されない感じはどうなのか・・・?

「人間性」という言葉自体は、上に述べたように主に心理学分野で使われていますが、ここでの意味も基本的には同じルーツだと言えるかも……。
そこで、何を自分は感じていたかと言うと、一つは人の教育・指導法についての違和感でした。

つまり、一人ひとりがあまり尊重されていない感じを受けていたのです。
これは、学校等を含む一般社会の価値観の問題なのかもしれませんが、自分自身がなんとなく感じていたことを、それら「人間性~」の中で的確に表現してくれていたのです。

詳しい定義はともかく、先の本に出てくる天外伺朗さんが教育関係の本で書かれているように、明治以来の日本の教育制度(方針)が強く影響しているのでしょう・・。
さらに、戦後は企業戦士という形で効果を上げたこともそれを補強したのかもしれません・・・ このこと自体の是非はともかく、違和感の根本原因がほぼ特定できたと思っています。

 

そして避けたい仕事のやり方は・・・

ところで、話題は突然変わりますが、誤解を恐れず言えば、今の仕事でクライアントと依存的な関係になることを基本的には好みません。士業とはいえサービス業であると言う謙虚さは心がけたいですが、まずは「自分のアタマで考える」ということを、自らを含め基本的なスタンスとしているからです。

しかし、もともとのこの仕事の成り立ちからして、そうした面が弱くなりがちなのは確かですね・・。
その意味で、すべて拒否するというスタンスではなく、状況に応じて自己解決に導く感じでしょうか・・・
これまででいちばん理解しやすかったのが、経営と言えども「教育」だという考え方でしたし。
(これを最近の言葉に置き換えれば、いわゆるビジネスコーチみたいな感じでしょうね…。)

 

いずれにしても、2年前の大震災以降、急速に「人間性」重視への変化が様々な分野で加速されていると思います。
これらは根本的で難しく、個人が手に負える問題ではないでしょうが、世の中の経済や企業の存在意義を問い直すぐらいの大きなテーマだと感じています。

そして、自分自身はこのことを踏まえた上で、草の根(…の草の根)レベルで行動して行くということを密かに?心している状況なのです。
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今回の写真は、先日九州道を使って北薩方面に向かった際、溝辺パーキングエリアで昼食をとったときの写メより。結構、高速のPA、SAにある芝生の上とかが好きなのです(笑)。


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