自分なりのリーダーシップ、理想にはなれなくても……

「リーダーシップ」は、ブログ上でも以前から関心を持ってきたトピックです。
ただし、自分がどういったリーダーシップを取るかはまた別だという話しを・・・

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マリンポート鹿児島にて

リーダーシップの理想像はあるけれど…

以前から歴史上の偉人や名経営者等のリーダーシップに興味があり、憧れてもいました。
究極はやはり西郷隆盛であり、また本田宗一郎氏なのですが、もちろんその他にも多くいます。

身近なところでは、特に勤め人時代、先輩や上司を自分の中で勝手に評価していました。
もちろん当人には言わないのですが、今考えるとあまり良い性格とはいえない気も・・・

どちらにしても、自分の中で理想のリーダーシップ像を持っていたということでしょう。
それらと比較し過ぎ、他を全く評価しない傾向は多少問題があったかもしれませんが・・・

〔参考過去記事〕

 

自分なりのリーダーシップを見つけること

ありがちなことですが、他人の問題点は指摘できても、自分のことは見えづらいものです。
理想のリーダーシップを描いても、自分がやるということはあまり前提にないとも言えます・・

私自身はと言えば、ようやく自分のことが分かってきたのか?、少しは冷静に見れるようになったようです。
つまり、理想のリーダーシップにまるで当てはまらない自分自身の現実が・・。その結果、借り物ではない自分なりのリーダーシップを探さざるを得なくなったと言えます。

また、リーダーシップと言うと、やはり一人の強い人が引っ張っていくイメージがあります。
しかし、近年ではそれだけが唯一のリーダーシップではないと言われることが増えてきました。
新しいタイプのリーダーシップ像として、例えばファシリテーション型をはじめ、内向型リーダーシップなどという表現も見かけるようになっていますし・・。

〔参考過去記事〕

 

船長にはなれなくても、ジャズメンなら…?

一般に、大きな船の船長は乗員をまとめて引っ張っていく強いリーダーシップが要るでしょう。
もし何か不測の事態が起きれば、多くの人の命運を左右する大きな責任が伴う立場ですし……
こうしたリーダーシップは誰でもできる訳ではないことが、なんとなく分かってきたのです。

逆に上述のファシリテーション型のリーダーシップなら、私でも少しはできる気がしています。
例えて言えば、街角でジャズを演奏し、そこに人が集まって一緒に時間を過ごすイメージです。
上記の強いリーダーシップとは対極の、自然発生的な緩やかなリーダーシップと言えますね…。

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鹿児島ジャズフェスティバル2018より

 

つまりは、「船長にはなれなくても、ジャズメンならなれる。」とでも表現したいような・・・
新しいリーダーシップの詳細は説明不足ですが、今後ブログでも研究・紹介したいテーマです。
今後も、気軽にリーダーや自分を知るという意味で、役立てていただければと・・。

 

ぶっちゃけ、ある程度の組織を引っ張っていくには、相応のパワーとストレス耐性が必要です。
そうしたものを引き受ける器は誰しも持てる訳ではないでしょうし、別のカタチのリーダーシップの可能性に助けられる人も居るのではないかと……

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クアンタム・オブ・ザ・シーズ(バハマ、168千トン)

〔あとがき〕
最近受けた研修で、「元気を出すヒント」に「小さな楽しみ」というのが意外に響きました。気の抜けない日々が続きますが、あえて小さな楽しみを設けることも必要だと感じています・・。
その意味で、最近行けていない「山」やスポット巡りもほどよく続けて行きたいですね…。

 

近頃の Good & New
・マリンポートで大型クルーズ船見物
・鹿児島ジャズフェスティバル(9/9)

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Y.Maemura

Yoshiaki Maemura 社会保険労務士 前村ひと・しごと研究所代表。
鹿児島県伊集院町出身。鹿児島⇔東京を経て鹿児島市郡山町在住。社会保険労務士。自称・自然体験愛好家。はじめの一歩をサポートする情報等を発信中。≫詳しくはこちら