「世の中」と「自分」が重なるところを目指すこと
最近、世の中的には堰を切ったように人事労務関連の話題が増えています。
先日のプレミアム・・・はじめ、過労自殺問題、労働時間規制など、「働き方改革」とも言われるこの流れを、自らの方向性との関係で考えてみました。
人事労務がクローズアップされる時代に…
先日、熊本で「働き方改革」に関する研修を受けてきました。審議会のメンバーに入っている東大の水町勇一郎先生が講師だったこともあり、臨場感あるタイムリーな研修だったと思います。
社労士には大きなトピックとなる「同一労働同一賃金」の内容を丁寧に解説され、今後の対応等を考える上で非常に参考になりました。
詳しい内容をここでは触れませんが、パネルディスカッションも含めて様々な視点でこのテーマについて語られましたし・・・
いずれにしても、このように注目されている法改正等がある時には、顧客と出会うきっかけになるチャンス…。おそらく近年では、今ほど人事労務がクローズアップされている時代はないかもしれません。
自身の方向性を見失っては継続できない
世の中の流を捉えビジネスチャンスにすることは良く行われますし、そのこと自体はある意味当然でしょう。しかし、個人運営事務所（特にフリーランス的な場合）は少し考える必要があります。
その理由は、例えば一人でできる仕事量に限度がある上、その分野を自身が得意かどうかは別問題だからです。
チャレンジ精神は必要だとしても、経験的に無理な業務の受託は自分の首を絞めるだけ・・・
そもそも自身の方向性を無視しては、継続することはできないのではないでしょうか？
もちろん、士業となった以上（特に開業当初）は、業務を選り好みすることは基本的に無理です（そうしたことが定められている事情もありますし…）。それでも、「正当な理由」があれば断ることもできるし、そもそも積極的なPRや獲得を手掛ける前に各人が考慮するべきことでしょう。
自分なりの「重なるところ」で取り組もう
そうは言っても、冒頭のように今まさに人事労務のテーマとしてクローズアップされていることは無視できませんし、社会的な要請になることも間違いありません。
それでも、自戒を込めますが限られた時間の中で、自分自身が取り組みやすい部分を選択する必要があります。また、単に売り上げが上がるからという側面だけでなく、提供できる価値があることも大事でしょう。
生活等に必要な仕事も当然しなければなりませんが、できる限りそうした視点を持つようにしたいものです。なぜなら、相手も自分も次につながるような仕事をした方が楽しいと思うから・・。
つまり、客観的に見ることを前提に、「世の中のニーズ」と「自分の得意」が重なるところで取り組むことをお勧めします。（まあ、ようは安易に踊らされないよう……）
そうすれば、本来の意味での専門家として、自分らしく世の中の役に立てる仕事が継続できるのではないかと……
まだまだ自分自身も揺れる時はありますが、ここ数年の同業の増加や環境変化に伴って少しづつ士業も変わっていくでしょう・・。
何より、つい最近も業界の供給過剰感（工夫が必要…？）を感じる話を聴いたばかりですし・・・
（＊写真は、熊本市の中心街付近の様子を中心に…。）
近頃の関心ごと
・…（とあること）
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