脱・○○かぶれ宣言?

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5月も後半。そろそろ梅雨入りも近く、毎日暑くなってきました。
最近は週1ペース!ですから、ブログを書く気持ちが高まっているようです・・・・
その理由も密かに?探りながら、今日のテーマにトライしたいと思います。

誰もやらないから…が理由?

先日の内容についての反省?も踏まえ、あまり「自分」にのめり込まないよう、自分のことを(笑)書くことにします・・・。

今まで、特に仕事に関しては何かと思考が先になってしまいがちだったなと感じています・・・
本来は体験が先、または同時が理想と分かっていても、結果として思考の部分が強かったのです。

その原因と思う一つが、誰もやらないなら俺がやる(いわゆる勘違い?)的なもの…
特にここ数年は、ミッションとか経営理念にこだわったこともあって、誰もやらないなら…傾向を強めたかもしれません。(ブルー・オーシャン戦略的なものも影響していると思いますが)

 

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違いのための違いは苦しい・・・?

もう一つは、上記に似ていますが、誰もやらないものをやろう(オンリーワン)的なもの
この考えは、経営戦略やマーケティングなどでよく言われる、差別化であり、USP(Unique Selling Propositionの略、独特の強みという意味)に影響を受けたせいだと言えます。

結局これも、使い方によっては独善が起きて、現実に立脚しない可能性が高まりますね・・・
特に、個人の感情的なものと結びついてしまい、「違いのための違い」というタコツボ化を引き寄せてしまうのでしょう。

良くスピリチャル的なもの(の一部)が、一般に現実逃避的、または非現実的?に流れがちであるのと同じです。
当然、本当に現実に立脚しないものであれば、いずれは当人が苦しくなってくるということもあるでしょう…。

 

「脱・○○かぶれ宣言」とは?

さらに付け加えると、自分を変革者というか、ヒーロー的イメージに位置づけてしまいがち・・。
そして、ほとんど「改革かぶれ」と言われるような状態になってしまうことにもなりかねません。

実は、この「かぶれ」という表現は、影響を受けた天外伺朗さんの『マネジメント革命』(講談社刊、今回は文庫版)からの引用です。(P284~)
いわゆるダメ上司の類型にあげられている、「改革かぶれマネジメント」の定義に近いと気づいたのです。

そういう意味で、今後は「脱・かぶれ」を意識して行くということを宣言したのです・・。
と同時に、現実の自分自身に立脚したものをベースに将来の仕事も考えていくことになります。
さらに、体験したことや身体的に実感できるものしか人には語れないし、勧めないということかもしれません…。

 

それでも、仕事の中で無理のない範囲で、理想に向かうものをベースにしたいとは思います・・。
自らも、特に今の仕事上でもっと工夫が必要かなと思っています。

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今回の写真は、最近の鹿児島湾内のフェリーの風景から。
最初のはフェリー上から見た桜島港(桜島フェリー最新のサクラエンジェル号)で、2つ目・3つ目は垂水フェリーの鴨池港側の様子です。
山もいいですが、普段の自然に海は欠かせないです…。


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